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人员流失率是一个重要的人力资源指标，可以帮助企业了解员工离职情况，进而掌握人才流失趋势，制定相应的人力资源管理策略，提高员工满意度和企业绩效。那么，如何进行人员流失率分析？接下来，我们将介绍一些常用的人员流失率分析方法和工具。
一、人员流失率分析方法
1. 绝对离职率分析法
绝对离职率分析法是指对单位时间内实际离职人数进行统计，计算出人员流失率。该方法简单易行，适用于员工数量较少的企业，但不适用于员工数量较多的企业。
2. 相对离职率分析法
相对离职率分析法是指将单位时间内离职人数与总员工数进行比较，计算出离职率。与绝对离职率分析法相比，相对离职率分析法更具可比性。
3. 分年龄段离职率分析法
分年龄段离职率分析法是指将员工按年龄段分类，计算出各年龄段的离职率。该方法可以帮助企业了解员工离职率的分布情况，进而制定不同的人力资源管理策略。
4. 分部门离职率分析法
分部门离职率分析法是指将员工按部门分类，计算出各部门的离职率。该方法可以帮助企业了解各部门员工的离职情况，进而针对不同部门制定相应的人力资源管理策略。
二、人员流失率分析工具
1. BI工具：FineBI
BI（Business Intelligence）工具是一类专门用于数据分析和报表制作的软件，可以帮助企业更高效地进行人员流失率分析。常见的BI工具包括FineBI、Power BI等。下图是用FineBI做的人员流失率分析报告：
参考案例如下：
| 【2022BI数据分析大赛】员工流失分析报告 |
