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人力成本分析需要哪些数据?

作者:FineBI

发布时间:2023.8.3

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人力成本是企业经营中不可避免的一部分,对于企业的经营决策和财务管理都具有重要意义。而要进行人力成本分析,需要收集和分析大量的数据。那么,人力成本分析需要哪些数据呢?以下是人力成本分析一些常用的数据:

1. 人员档案

人员档案是指企业员工的个人和工作相关的信息,包括姓名、性别、出生日期、学历、工作经历、职务、工资等。人员档案是人力成本分析的基础,可以用来计算员工的薪资、福利和其他相关成本。同时,人员档案还可以用来分析员工的背景和经验对工资和绩效的影响。

2. 工资数据

工资数据是指企业员工的薪资和津贴等相关数据。通过收集和分析工资数据,可以计算员工的平均工资、最高工资、最低工资、工资差距等指标。此外,工资数据还可以用来分析员工的薪资水平和工资结构,以及员工的工资与绩效之间的关系。

3. 福利数据

福利数据是指企业员工的福利待遇,包括社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪休假等。通过收集和分析福利数据,可以计算企业的福利成本和员工的实际薪资。此外,福利数据还可以用来分析员工的福利待遇与绩效之间的关系,以及员工对福利待遇的满意度。

4. 培训数据

培训数据是指企业员工的培训和发展情况,包括参加培训的人数、培训时间、培训费用等。通过收集和分析培训数据,可以计算企业的培训成本和员工的培训效果。此外,培训数据还可以用来分析员工的学习能力和发展潜力,以及员工的培训需求和兴趣。

5. 绩效数据

绩效数据是指企业员工的工作绩效和业绩数据,包括工作质量、工作效率、销售额、利润等。通过收集和分析绩效数据,可以计算员工的绩效得分和绩效排名,以及企业的绩效评估和奖金分配。此外,绩效数据还可以用来分析员工的工作能力和业绩贡献,以及员工的绩效与薪资之间的关系。

综上所述,人力成本分析需要收集和分析大量数据,在做数据分析时,如果感觉数据杂乱无章,不妨试试FineBI这款软件。FineBI是帆软旗下的自助式分析BI工具,集数据链接、数据处理、可视化分析展现于一体,在具备可视化BI功能的同时,又侧重于帮助企业打造数据化管理系统。以下是FineBI做的数据分析成果展示:

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