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人员流失率分析报告怎么做?分享工具和模板

作者:FineBI

发布时间:2023.8.2

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人员流失率是一个重要的人力资源指标,可以帮助企业了解员工离职情况,进而掌握人才流失趋势,制定相应的人力资源管理策略,提高员工满意度和企业绩效。那么,如何进行人员流失率分析?接下来,我们将介绍一些常用的人员流失率分析方法和工具。

一、人员流失率分析方法

1. 绝对离职率分析法

绝对离职率分析法是指对单位时间内实际离职人数进行统计,计算出人员流失率。该方法简单易行,适用于员工数量较少的企业,但不适用于员工数量较多的企业。

2. 相对离职率分析法

相对离职率分析法是指将单位时间内离职人数与总员工数进行比较,计算出离职率。与绝对离职率分析法相比,相对离职率分析法更具可比性。

3. 分年龄段离职率分析法

分年龄段离职率分析法是指将员工按年龄段分类,计算出各年龄段的离职率。该方法可以帮助企业了解员工离职率的分布情况,进而制定不同的人力资源管理策略。

4. 分部门离职率分析法

分部门离职率分析法是指将员工按部门分类,计算出各部门的离职率。该方法可以帮助企业了解各部门员工的离职情况,进而针对不同部门制定相应的人力资源管理策略。

二、人员流失率分析工具

1. BI工具:FineBI

BI(Business Intelligence)工具是一类专门用于数据分析和报表制作的软件,可以帮助企业更高效地进行人员流失率分析。常见的BI工具包括FineBI、Power BI等。下图是用FineBI做的人员流失率分析报告:

 FineBI 做员工流失率分析报告
FineBI 做员工流失率分析报告

参考案例如下:

【2022BI数据分析大赛】员工流失分析报告

商业智能BI产品更多介绍:www.finebi.com


   

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