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做好人力资源管理,离不开的数据可视化图表有哪些?

作者:Jenny.Zhang

发布时间:2023.11.20

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在当今的数字化时代,数据可视化已经成为企业中必不可少的一部分。它们以直观的方式呈现人力资源数据,帮助管理者更好地了解和解决人力资源相关的问题。下面将介绍一些常见的人力资源数据可视化图表类型。

  1. 员工分布图

员工分布图可以展示公司员工在不同部门、职位或地区的分布情况。通过使用条形图或饼图,可以清楚地显示每个类别的员工数量或比例。这种图表有助于管理者了解公司不同部门或地区的员工分布情况,以便更好地调配资源。

  1. 人员流动率图

人员流动率图可以展示公司员工流动率的趋势,包括入职率、离职率和留任率。通过使用折线图或柱状图,可以比较不同时期的人员流动情况,以及各部门之间的差异。这种图表可以帮助管理者发现人员流动率较高的部门或职位,并采取相应措施来提高员工留任率。

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  1. 绩效评估图

绩效评估图可以展示员工绩效评估的结果,包括员工的成绩、工作表现和发展潜力等方面。通过使用柱状图或雷达图,可以清晰地展示每个员工的绩效评估结果,并比较不同员工之间的表现。这种图表可以帮助管理者了解员工绩效情况,并为员工提供有针对性的发展建议。

  1. 招聘渠道图

招聘渠道图可以展示公司通过不同渠道招聘的员工数量和比例,例如招聘网站、社交媒体、内部推荐等。通过使用条形图或饼图,可以清楚地显示不同渠道的招聘效果,并比较不同渠道之间的差异。这种图表可以帮助管理者选择最合适的招聘渠道,以提高招聘效果和降低成本。

  1. 培训需求图

培训需求图可以展示公司员工所需的培训内容和需求情况。通过使用柱状图或饼图,可以清晰地显示不同员工对不同培训课程的需求情况,以及各部门之间的差异。这种图表可以帮助管理者了解员工培训需求,并为员工提供有针对性的培训计划。

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  1. 员工满意度调查图

员工满意度调查图可以展示员工对公司各方面的满意度情况,例如工作环境、福利待遇、职业发展等方面。通过使用柱状图或饼图,可以清晰地显示不同方面的满意度情况,以及各部门之间的差异。这种图表可以帮助管理者发现员工满意度较低的方面,并采取相应措施来提高员工满意度和忠诚度。

总之,人力资源数据可视化图表在人力资源管理中扮演着重要的角色。通过使用这些人力资源数据可视化图表,管理者可以更直观地了解和解决人力资源相关的问题,提高管理效率和员工绩效。

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