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人力资源分析是什么?怎么做?有什么用?

作者:FineBI

发布时间:2023.12.8

浏览次数:366 次浏览

作为企业的重要资源之一,人力资源的管理一直是企业经营中的关键问题。而要充分发挥人力资源的作用,提高企业绩效,就需要对人力资源进行深入分析和管理。这就是人力资源分析的重要性所在。

一、人力资源分析是什么?

简单来说,人力资源分析就是通过对企业内部各种人力资源数据的分析,以及对外部环境的分析,从而了解企业人力资源现状、趋势和问题,制定相应的人力资源战略和计划,达到优化人力资源配置、提高员工绩效和企业绩效的目的。

具体来说,人力资源分析包括以下几个方面:

1.人员数量和结构分析

人员数量和结构是企业人力资源管理的基础。通过对人员数量和结构的分析,可以了解企业现有人力资源的总量、分布情况、年龄结构、性别比例、学历水平、职位分布等情况,从而更好地制定人力资源规划和管理策略。

2.薪酬福利分析

薪酬福利是吸引、留住和激励员工的重要手段。通过对薪酬福利的分析,可以了解企业的薪酬水平和福利待遇是否合理,是否能够吸引和留住优秀人才,以及是否符合市场水平等情况。同时,也有助于制定更加合理的薪酬和福利政策,激励员工的积极性。

3.绩效评估分析

绩效评估是衡量员工工作表现的重要手段。通过对绩效评估的分析,可以了解员工的工作表现和贡献情况,识别出高绩效员工和低绩效员工,进而制定相应的激励或管控措施,提高员工绩效和企业绩效。

4.员工流动分析

员工流动是企业人力资源管理中的常见问题。通过对员工流动的分析,可以了解员工流动的原因、流动率、离职率、留存率等情况,识别出可能存在的问题和风险,并采取相应的措施,提高员工满意度和留存率。

5.人才储备分析

人才储备是企业未来发展的重要保障。通过对人才储备的分析,可以了解企业现有人才储备的数量、质量和结构情况,以及未来需要哪些类型的人才,从而制定更加有效的人才引进和培养计划,为企业的未来发展提供有力支持。

二、怎么做?

人力资源分析需要依据一些指标来进行分析。常用的人力资源指标包括员工流动率、员工满意度、员工绩效、薪资水平、福利待遇等。这些指标可以用来衡量企业的人力资源管理水平,也可以用来比较不同企业之间的差异。下面我将结合FineBI的具体案例来为大家实际讲解:

1.概述

人力资源管理知识体系,主要包括 人力资源规划(供需规划)、人员甄选(招聘等)、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系 等。人力资源管理就是通过招聘、甄选、培开、薪酬、绩效、职业规划等管理形式对企业相关人力资源进行有效运用,满足企业当期及未来发展的需要,并保证企业目标实现的一些列活动的总称。

本作品通过FineBI工具,分别对某企业的招聘、培训、薪酬等人力资源管理环节进行数据分析和可视化展示,介绍与之相关的人力资源管理思路、方法,并提出具有建设性的建议。

2.关键指标

人力资源分析案例中的关键数据指标

3.分析思路

1)分析专题

招聘专题、培训专题、薪酬专题

2)数据指标

  • 招聘:渠道,质量,成本;
  • 培训:参与、产出;
  • 薪酬:偏差度、结构等。

3)描述分析

  • 哪些招聘渠道的表现较好,招聘质量如何,怎样选择招聘成本最优?
  • 培训的参与情况怎样,培训质量如何,产出怎样,什么原因造成的?
  • 企业薪酬变化和结构怎样,员工薪酬外部竞争性和内部公平性如何?

详细分析过程请看这篇文章>>>>

4.可视化报告

人力资源分析案例的可视化报告

三、有什么用?

通过深入分析员工流动、绩效和满意度等关键指标,企业可以更好地了解和应对员工需求,优化员工流动,提高员工绩效,实现组织的稳定发展和员工的个人成长。下面将从这三个方面展开介绍人力资源分析的应用。

1.优化员工流动

通过分析员工流动率,企业可以了解员工离开企业的原因和流动趋势,从而制定针对性的员工留存策略,保持企业的稳定发展。对于高流动率的部门,可以探究员工流失的原因,是否因为薪资待遇不合理或者工作环境较差等。在了解问题所在后,企业可以采取相应措施解决问题,如提高薪资待遇、改善工作环境、优化员工福利等。

2.提高员工绩效

通过分析员工绩效数据,企业可以了解员工的优点和不足,进而采取针对性的培训和激励措施,提高员工绩效水平。例如,对于表现优秀的员工,可以设置晋升机制或者奖励机制,激励他们继续努力。对于表现欠佳的员工,可以给予培训机会,帮助他们提高技能水平,从而提高整体绩效水平。

3.满足员工需求

通过分析员工满意度数据,了解员工对薪资、福利、工作环境等方面的需求和满意度,为员工提供更好的工作环境和待遇。例如,企业可以针对员工反映的问题,如缺乏晋升机会、工作压力过大、薪资待遇不合理等,采取相应的措施,如制定晋升机制、优化工作流程、提高薪资待遇等。

四、结语

综上所述,人力资源分析是企业管理中不可或缺的一部分。通过收集、整理和分析人力资源数据,可以为企业制定更加科学的人力资源管理策略,提高企业的效率和生产力。

FineBI是一款强大的商业智能工具,能够为人力资源分析提供全面的支持。它具有丰富的数据可视化和强大的大数据分析功能,可以帮助人力团队从海量的员工数据中提炼出有价值的信息和见解。通过FineBI,人力团队可以进行员工绩效评估、离职率分析、薪酬激励方案设计等工作。同时,FineBI还可以进行员工满意度调查、培训需求分析、组织结构优化等人力资源管理相关的工作,能够很好地帮助企业人力一级管理团队更好地了解和管理企业的人力资源。

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