人力资源分析是通过评估员工绩效、招聘效果、离职率等数据，帮助企业优化人力资源管理。常用的指标包括员工生产力、员工满意度和人均利润等。本栏目将介绍人力资源分析的核心方法与常用指标，帮助读者学习如何通过数据分析工具进行人力资源的全面评估，提升企业的运营效率和员工满意度。
在你上一次年终绩效总结时，有没有觉得数据收集、分析繁琐到令人头疼？HR通常被视为企业变革的引擎，却在数据管理上往往举步维艰。你有没有遇到过这样的场景：招聘、绩效、薪酬、培训等数据散落在多个系统、表格中，汇总分析靠人工，精力消耗巨大，结果还难以支撑业务决策？事实上，人力资源数据挖掘的高效闭环，直接影响企业用人决策、人才战略与组织发展。帆软BI（FineBI）正在改变这一现状——通过自助式数据分析、指
企业HR团队，最怕什么？不是流程不够规范，也不是系统不够先进，而是“信息孤岛”导致的决策失误。你可能经历过这样的场景——年终人力盘点，数据统计一周，结果还不准确；绩效考核，数百份表单人工汇总，细节疏漏频出；招聘分析，领导只要一个维度，HR却花了整天时间做表。数字化转型口号喊了多年，HR领域的“数据赋能”却往往停留在表面。帆软软件带来 FineBI，一款连续八年蝉联中国商业智能软件市场占有率第一的自
你是否曾经在HR数据分析时感到无力？一组真实的调研数据显示，超过70%的中国企业HR部门，因数据获取与分析流程繁琐，导致人力资源决策延迟甚至失误（《数据赋能人力资源管理》，2022）。有HR同事直言：“每次汇报前，光是统计员工流失率、培训ROI、部门绩效，Excel就卡到怀疑人生。”而企业高管们更关心的，其实不是表面数据，而是能否用数据真正驱动人力资源管理决策。你是不是也有这样的困惑：如何让人力资
你有没有被这样的场景困扰：HR例会上，为了向老板展示公司员工结构，PPT里总是出现那张五颜六色的饼图。可一到实际讲解，大家除了能看出“销售最多、研发次之”，就再也说不出什么有价值的洞见。更尴尬的是，当业务部门追问“90后员工流失率高吗？”、“女性占比多的职能是不是晋升慢？”时，饼图只能无力地转几下颜色，给不出具体答案。这不是个例，根据《中国HR数字化转型白皮书（2022）》调研，超六成HR在员工结
你知道吗？在2023年，国内中大型企业80%以上的业务分析师表示，“如何有效表达数据洞察”是他们工作中最头疼的挑战之一。面对纷繁复杂的数据，想要让同事、领导一眼看懂趋势和重点，光有分析能力远远不够，会不会用对图表、能不能讲清故事，反而成了决定升职加薪的软硬件门槛。柱状图，作为最常见的数据可视化工具，几乎是每个数据分析岗位的“必修课”。但你真的清楚，哪些岗位最需要柱状图？怎样把柱状图用到极致？业务分
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